LÆSERBREV
Af Susanne Bettina Jørgensen
Byrådsmedlem (A)
Ventevej 6, Skibby
Det er meget vigtigt, at vi i Frederikssund kommune fokuserer på rekruttering og fastholdelse af elever på ældreområdet.
Eleverne er den vigtigste ”fødekæde”, hvis vi skal kunne give omsorg og pleje til ældre medborgere også i fremtiden.
Der er virkelig plads til forbedring. I 2021 indgik kommunen uddannelsesaftale med 48 Social- og sundhedshjælpere (vi er dimensioneret til at have 54), og der var et frafald på 54 procent.
Der blev også indgået uddannelsesaftale med 23 Social- og sundhedshjælpere (vi er dimensioneret til at have 25), og der var et frafald på 22 procent.
Sådan et højt frafald er ikke noget, vi kan være stolte af. Det skal vi have ændret på.
Frafald er ”penge ud af vinduet”, og samtidig kommer vi til at mangle eleverne som vores kommende nye medarbejdere.
Her er mine bud på, hvad vi kan gøre: Brande ældreområdet, så eleverne vælger Frederikssund kommune aktivt til; styrke praktikvejlederfunktionen både med kompetencer og tid til opgaven; skabe fleksibilitet i uddannelserne – hvad har den enkelte elev brug for? Sikre spændende opgaver og et godt fagligt miljø; sikre godt arbejdsmiljø og god ledelse og endeligt skal vi se nærmere på elevløn: Er der flere, der skal på voksenelevløn? Det er alt for dyrt og dumt, at vi har så stort et frafald på uddannelserne – vi bruger pengene forkert.
Der skal investeres i uddannelse. Sådan en investering er en investering i vores fremtid.
Og så er der lige en ekstra bonus. Jeg er nemlig helt sikker på, at hvis vi fokuserer på uddannelse af elever, så vil det være attraktivt også for øvrige medarbejdere/kollegaer, og dermed vil det understøtte rekruttering og fastholdelse på området.
Det skaber nemlig faglig stolthed.
