Læserbrev
Af Charlotte Drue,
Byrådsmedlem og gruppesekretær, Liberal Alliance (I)
Når hele 70 procent af pædagogerne i Frederikssund Kommune vurderer deres arbejdsmiljø som dårligt, er det ikke blot et internt arbejdsmiljøproblem. Det er et alvorligt politisk advarselssignal – og et ansvar, der rækker langt ud over et enkelt fagudvalg. Det er et ansvar, som påhviler hele byrådet og ledelsen i kommunen.
For konsekvenserne er til at tage og føle på. Et dårligt arbejdsmiljø betyder øget sygefravær, lavere trivsel og i sidste ende, at medarbejdere forlader faget. Hvis pædagogerne stemmer med fødderne, står vi med en situation, der kan blive decideret uoverskuelig – for børnene, for forældrene og for kommunen som helhed.
Alt for ofte forsøger vi at løse problemerne med nye planer, flere skemaer og endnu mere detailstyring. Men virkeligheden er, at mange pædagoger oplever en hverdag, hvor kravene vokser, mens handlefriheden og ressourcerne ikke følger med. Det slider – og det skaber et arbejdsmiljø, som mennesker ikke kan eller vil holde til i længden.
Hvis vi mener det alvorligt, kræver det politisk mod. Mod til at prioritere kerneopgaven højere end bureaukrati. Mod til at give institutionerne mere frihed til selv at tilrettelægge hverdagen. Og mod til at erkende, at dårlig trivsel ikke kan reguleres væk med endnu et cirkulære.
Et godt arbejdsmiljø opstår ikke af fine strategier, men af tillid, klare rammer og realistiske forventninger. Det skylder vi både medarbejderne og de børn, som hver dag er afhængige af deres engagement og faglighed.
70 procent er ikke bare et tal i en undersøgelse. Det er et opråb. Spørgsmålet er, om vi som byråd vælger at tage ansvaret på os – eller ser passivt til, mens problemet vokser.
