Læserbrev
Af Susanne Bettina Jørgensen, Frederikssund Byråd (A), Formand for Omsorg og Ældre
Den nye Ældrelov er trådt i kraft. Med loven tilsigtes blandt andet, at den ældres selvbestemmelse skal understøttes. Der står i kapitel 1, Ældrelovens formål og anvendelsesområde, at det er forudsat, at hjælpen efter loven bygger på den enkeltes ansvar for sig selv og sin familie og på den enkeltes ansvar for at udvikle sig og udnytte egne potentialer, i det omfang det er muligt for den enkelte. Det betyder (på næsten jævnt dansk), at medarbejderne skal arbejde rehabiliterende og ikke kompenserende. At medarbejderne skal arbejde forebyggende, så de understøtter en alderdom med mest muligt selvhjulpenhed, så den ældre kan bibeholde sit funktionsniveau og klare dagligdagens gøremål længst muligt. Fagligheden er dermed i højsæde, for at arbejde rehabiliterende og være i god dialog med borgerne om ”Hvad er vigtigst for dig i dit liv” kræver faglige kompetencer, og en bevidst tilgang hos medarbejderne. Det handler om at lytte, observere, spørge åbent og handle på det, borgeren siger. Mange ord om dette samarbejde bruges: medindflydelse, medinddragelse, medbestemmelse. Men loven er klar, og kalder det for selvbestemmelse. Selvbestemmelse betyder nemlig, at der er mulighed for frit valg af egen handlen og afgørelse uden indblanding udefra – at man har frihed til at træffe egne beslutninger og være uafhængig af andre. I samarbejdet mellem borgeren og medarbejderen vil være en ramme, nemlig det plejeforløb borgeren er visiteret til samt det politisk fastsatte serviceniveau. Sammen skal borgeren og medarbejderen og evt. borgerens pårørende folde støtten ud, og her er det borgerens selvbestemmelse og medarbejderens faglighed, der tilsammen sikrer, at borgeren får en god og værdig ældrepleje. Jeg er glad for, at vi er langt med implementeringen af de selvstyrende små teams, for det er nemlig afgørende for succes. Vi skal også sikre rekruttering af dygtige medarbejdere, elever og studerende, og når de arbejder hos os i Frederikssund kommune, så skal vi kunne tilbyde nogle rigtige gode arbejdsforhold, hvor blandt andet kompetenceudvikling, efteruddannelse og videreuddannelse prioriteres højt. Det er ikke gratis, men det er nødvendigt, og der skal derfor efter min mening tilføres flere penge til ældreområdet, så vi kan sikre borgernes selvbestemmelse.
