Læserbrev
Af Jørgen Bech,
byrådsmedlem (V)
Frederikssund Kommune står over for en alvorlig udfordring: sygefraværet blandt medarbejdere er tårnhøjt, og alt for mange forlader deres job. Det skaber ikke kun pres på velfærdsopgaverne – det underminerer også arbejdsglæden og den faglige kontinuitet. Men der findes en vej frem, og den starter med at sætte mental sundhed på dagsordenen.
I moderne virksomheder er mental sundhed ikke længere et “blødt” tema – det er en strategisk kerneværdi. Organisationer som Goodtalks.dk viser, hvordan trivsel, psykologisk tryghed og mental kapital er afgørende for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Når mennesker føler sig set, hørt og støttet, skabes der ikke bare bedre arbejdsmiljø – der skabes arbejdspladser, man har lyst til at være en del af.
Forestil dig Frederikssund Kommune som en arbejdsplads, hvor mental sundhed er integreret i ledelse, modtagelse, teamsamarbejde og daglig drift. Hvor stressforebyggelse, åben dialog og fleksibilitet er en selvfølge. Hvor medarbejdere trives – og fortæller andre, at “her vil du gerne arbejde”.
Det kræver mod og prioritering. Men gevinsten er stor: lavere sygefravær, højere produktivitet, bedre borgerservice – og et stærkere fællesskab blandt ansatte.
Lad os med en ny politisk empatisk ledelse gøre Frederikssund Kommune til en foregangskommune for mental sundhed. Ikke bare fordi det er det rigtige at gøre – men fordi det er nødvendigt, hvis vi vil tiltrække de bedste og skabe en bæredygtig offentlig sektor.
Trivsel er ikke en luksus. Det er fundamentet for fremtidens kommune.
